Los periodos precedentes han tratado de hacer un recuento
histórico de lo que ha sido la producción a través del tiempo y como ha estado
arraigada a la vida del hombre en la satisfacción de sus necesidades primarias.
Aunque por los mismos enunciados por Charles Babbage se da introducción a lo
que es administración científica del trabajo, es el ingeniero Frederick Taylor
que postula formalmente esta nueva rama del saber humano para comienzos del
siglo XX. Frederick Taylor publica una serie de trabajos en donde el habré
ocupa un puesto importante en el proceso productivo y es el primero que hace
una sistematización de la producción. Por esta razón es que a continuación se
desarrolla una serie de etapas que trataran de explicar el proceso de evolución
de la administración de la producción y de las operaciones. Taylor postula la
sistematización de la producción basándose en dos puntos importantes:
La división del
trabajo:
Tomar la especialización como base para la repartición de
los trabajos. Taylor consideraba que si un operario se especializaba en una
tarea determinada, con el tiempo y debido a la experiencia acumulad, podía
contribuir al mejoramiento de la productividad.
La separación del
trabajo:
Propuso que todo trabajo intelectual debes ser separado del
trabajo manual o físico. Ello condujo a la racionalización del trabajo y
consecuentemente al diseño de cargos simples elementales. Además de estos dos
puntos esenciales Taylor aporto el análisis de estudios de tiempos y
movimientos, que buscaba la eliminación de movimientos inútiles en el trabajo,
programas de motivación y recompensa salarial de los obreros y el mejoramiento
de las condiciones de los talleres. Análogamente los esposos Gilberth acentúan
los trabajos de estudios de movimientos en los puestos (1901). En la
administración de los inventarios es importante señalar la derivación de la
curva de todos los costos relevantes que tienen que ver con los mismos, llamado
lote económico aportado por Ford Harris (1915).
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